Будівельний сектор в ЄС переживає поступове відновлення після економічного спаду 2008 року. Однак галузь продовжує боротися з постійним дисбалансом робочої сили, причому майже половина професій класифікується як такі, що відчувають дефіцит. У цій статті розглядаються фактори, що зумовлюють дефіцит робочої сили, зокрема несприятливі умови праці, фрагментована структура галузі, недостатнє представництво жінок та старіння робочої сили. Вирішення цих проблем за допомогою стратегічного планування та цільових ініціатив може допомогти подолати дефіцит робочої сили та підтримати зростання і розвиток будівельного сектору в ЄС.