Відновлення зайнятості в будівництві та дефіцит робочої сили в ЄС
Будівельний сектор в ЄС переживає поступове відновлення після економічної кризи 2008 року. Хоча галузь зазнала значного спаду, втративши близько 3 мільйонів працівників по всьому ЄС у період з 2008 по 2014 рік, показники зайнятості все ще значно нижчі за піковий рівень у 15 мільйонів, що спостерігався у 2008 році.
Дефіцит робочої сили в будівництві
Згідно з останнім звітом EURES про дефіцит і надлишок робочої сили, будівельний сектор в Європі продовжує боротися з постійним дисбалансом робочої сили, причому майже половина професій у цьому секторі класифікується як такі, що відчувають дефіцит робочої сили. За останні 8 років кількість вакансій у будівництві зростала швидшими темпами, ніж в інших секторах ЄС, і у другому кварталі 2023 року ця галузь посіла четверте місце за кількістю вакансій в ЄС.
Фактори, що спричиняють дефіцит робочої сили
Такий дисбаланс на ринку праці в будівельному секторі зумовлений кількома факторами:
Несприятливі умови праці: Будівельна галузь часто сприймається як неприваблива через побоювання щодо впливу хімічних речовин, фізично важких і повторюваних завдань, а також необхідності працювати на відкритому повітрі, що може погіршитися під впливом зміни клімату. Хоча технологічний прогрес, вища оплата праці та кращі практики охорони здоров’я і безпеки покращують умови праці, імідж сектору ще не встигає за цими покращеннями, що відлякує потенційних працівників, особливо молодих.
Фрагментована структура галузі: Високий рівень самозайнятості та субпідряду в будівельному секторі призвів до фрагментації галузі, з тимчасовою зайнятістю та нестабільністю робочих місць, що ускладнює запровадження кращих умов праці та оплати.
Недостатнє представництво жінок: Жінки значно недопредставлені в будівельному секторі, складаючи лише близько 8% від загальної кількості будівельної робочої сили в ЄС, і ця цифра зросла лише на 2% за останні роки. Це набагато менше порівняно з 46% представництва жінок в інших секторах. Такі фактори, як гендерні стереотипи та проблеми з балансом між роботою та особистим життям, сприяють нестачі жінок у будівництві.
Старіння робочої сили: Будівельний сектор стикається з насувається хвилею виходу на пенсію: за оцінками, до 10% будівельної робочої сили в таких країнах, як Швеція, можуть вийти на пенсію до 2028 року, а Бельгія може втратити близько 20 000 кваліфікованих робітників до 2027 року.
Незважаючи на очікуване помірне зростання зайнятості в будівельному секторі на 88 000 робочих місць з 2022 по 2035 рік, вихід на пенсію існуючих працівників створить значний додатковий попит на понад 4,1 мільйона працівників за той самий період.
Вирішення цих проблем за допомогою стратегічного планування, цілеспрямованих ініціатив та зусиль, спрямованих на покращення іміджу галузі та умов праці, може допомогти подолати дефіцит робочої сили та підтримати зростання і розвиток будівельного сектору в ЄС.
🔗 Source